Regler for ansettelse Hovedregelen er at arbeidstaker skal være ansatt på heltid. Før arbeidsgiver kan ansette arbeidstakere på deltid, må behovet skriftlig dokumenteres og drøftes med tillitsvalgte. Arbeidsgiver skal minst én gang per år drøfte bruken av deltid med de tillitsvalgte. 1 midlertidig ansettelse nye regler 2023 2 Bestemmelsen slår innledningsvis fast arbeidsmiljølovens hovedregel: Ansettelser skal som den klare hovedregel være faste. Dette er i tråd med lovens formål om å skape gode og trygge arbeidsforhold. Prinsippet om fast ansettelse har bred politisk oppslutning både nasjonalt og i EU. 3 regler for ansettelse i kommune 4 Ansettelse av nye medarbeidere kan være en av de mest kritiske beslutningene du tar som arbeidsgiver. Her finner du nyttige tips og råd om hva du bør ha i bakhodet når du ansetter. Innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak. 5 Dersom en midlertidig ansettelse som er foretatt etter disse forenklede ansettelsesreglene skal forlenges, slik at ansettelsesforholdet vil strekke seg utover seks eller 12 måneder, skal stillingen lyses ut offentlig og behandles etter lovens alminnelige regler om ansettelsesprosedyre. 6 for førsteamanuensis: at søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere universitetspedagogisk basiskompetanse, må skaffe seg denne i løpet av to år etter ansettelse. For professor: At kravet om universitetspedagogisk basiskompetanse normalt skal være oppfylt ved ansettelse, og at det bare unntaksvis gis utsatt frist. 7 fast ansettelse 8 Før arbeidsgiver kan ansette arbeidstakere på deltid, må behovet skriftlig dokumenteres og drøftes med tillitsvalgte. 9 Denne regelen er nå opphevet. 10 Midlertidig ansettelse - arbeidsforhold - Arbeidstilsynet Midlertidig ansettelse Arbeidstakere skal som hovedregel ansettes fast, men det finnes likevel tilfeller hvor det er mulig å ansette arbeidstakere midlertidig. Midlertidige ansettelser skal kun vare en tidsbegrenset periode. Når er midlertidig ansettelse lov?. 12