Avskjed oppsigelse Avskjed. (1) Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. (2) Ved avskjed gjelder bestemmelsene i §§ og tilsvarende. 1 oppsigelse fra arbeidstaker 2 Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året arbeidstaker er sykemeldt. Dersom arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse. Sykdom kan da under særlige forutsetninger være en saklig grunn til oppsigelse. 3 oppsigelse mal 4 Avskjed må være begrunnet i arbeidstakerens grove pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Oppsigelse av arbeidstaker er en midlere form for fratredelse av stillingen. En oppsigelse må være saklig begrunnet og arbeidstaker har oppsigelsestid. 5 Avskjed (arbeidsmiljøloven § 15 ) Avskjed vil si en øyeblikkelig avvikling av arbeidsforholdet (ingen oppsigelsestid) fra arbeidsgivers side og hvor lønnsplikt opphører. Avskjed skal gis ved vesentlige og grove pliktbrudd fra arbeidstakers side. Vilkårene for avskjed er strenge. 6 Ved avskjed er det ingen oppsigelsestid. Arbeidsforholdet opphører umiddelbart og lønn stanses samtidig. Ved oppsigelse derimot har arbeidstaker både en rett og en plikt til å arbeide ut oppsigelsestiden. Ved oppsigelse har også arbeidstaker rett på lønn på vanlig måte ut oppsigelsestiden. 7 oppsigelse arbeidsmiljøloven 8 Hva er forskjellen på. 9 Avskjed innebærer at arbeidsforholdet opphører med umiddelbar virkning. 10