Førstegangsintervju vs andregangsintervju Andregangsintervjuet er din mulighet til å forsterke intervjuerens inntrykk av at du er riktig kandidat for jobben. Du må ikke bli usikker av den grunn. Intervjueren likte deg, ellers hadde du ikke blitt invitert tilbake. Han eller hun har bestemt seg for å gi deg muligheten til å kapre jobben. Vi har noen tips til hvordan du kan overbevise dem. 1 2.gangs intervju lønn 2 #3 Skrevet februar Ved gjennomført førstegangsintervju har arbeidsgiver karlagt at du har kompetansen. Nå skal de bli sikker på at du er riktig kandidat både faglig og sosialt, og har nok bare personer igjen som de intervjuer og «sammenligner». 3 2.gangs intervju erfaringer 4 Et førstegangsintervju tar normalt mellom 60 og 90 minutter. Antall som kalles inn, er normalt kandidater. Et andregangsintervju pleier å være på mellom. 5 Fra førstegangsintervjuet har vi en formening om hva kandidaten forventer av stillingen. Nå er tiden inne for å avklare dette ytterligere. Få også kjennskap til kandidatens betingelser i sin nåværende jobb. Noen velger å avklare dette i førstegangsintervju. Firmaomvisning. La kandidaten få en omvisning i virksomheten etter intervjuet. 6 Så du er kalt inn til andregangsintervju. Kanskje elsker du denne situasjonen, eller så gir den deg en lettere klaustrofobisk følelse. Jeg tilhører sistnevnte gruppe. Det har hendt at jeg blir så nervøs at jeg begynner å skravle på autopilot og glemmer at intervjuet er en dialog. Jeg har derfor lært meg noen metoder som hjelper meg litt. 7 andregangsintervju spørsmål 8 Den første runde med intervjuer er ofte det vi kaller screening eller siling. 9 Førstegangsintervjuet er ofte en mer generell prosess for å skape et førsteinntrykk (oversikt), mens andregangsintervjuet går mer i dybden på. 10